"availability heuristic" in ukiyo-e style
現在、日本語「アンコンシャス バイアス」を検索語としてGoogleで検索される結果のほぼ全ては、一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所の独自解釈に基づいていると考えられます。
「日本アンコンシャス・バイアス研究会: 「アンコンシャス バイアス」で検索したサイトについて、論じてみる」で論じた時点のGoogle検索上位10件の結果（+特別に男女共同参画学協会連絡会のリーフレット）を、定義に基づいて色分けしました。
株式会社クオリアの代表である荒金雅子さんの著書「これからの経営戦略と働き方 ダイバーシティ＆インクルージョン経営」では、アンコンシャス・バイアスについての参考文献に一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所の守屋智敬さんの著書「「アンコンシャス・バイアス」マネジメント - 最高のリーダーは自分を信じない」を挙げているので、同じ色分けとしました。
オレンジ：一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所、株式会社クオリア
青：その他、不明
----------------------------------------------------------------
1. 内閣府男女共同参画局「共同参画」2021/5 202105.pdf
2. アンコンシャスバイアスとは | 一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所
3. 気づこう、アンコンシャス・バイアス～真の多様性ある職場を～ ｜連合アクション 2020
4. アンコンシャス・バイアスとは | 株式会社クオリア
5. アンコンシャス・バイアス 自分自身の「無意識の思い込み」に気づこう | CMIC Diversity & Inclusion｜C-PRESS vol.16
6. 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）の解消等に向けた普及啓発用動画 | 令和3年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究 | 内閣府男女共同参画局
7. アンコンシャス・バイアス セミナー ―心に潜む“無意識の思い込み”に気付く―
8. アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス） | 用語集 | 株式会社クオリア
9. アンコンシャス・バイアスを体感しよう｜福岡県女性の活躍推進ポータルサイト『女性がリードするフクオカのミライ』
10. アンコンシャス・バイアスとは｜具体例から理解する、組織への悪影響 - 『日本の人事部』
その他：男女共同参画学協会連絡会のリーフレット
----------------------------------------------------------------
上記の殆ど全ての検索結果は守屋智敬さんの独自定義（とその影響を受けたもの）であると考えられます。
ここで重要なのは、人は往々にして日本語で「アンコンシャス バイアス」と Google 検索するときに目にした情報に触れる頻度からその信頼性を判断してしまう事です。これは「可用性ヒューリスティック」と呼ばれるバイアスです。「可用性ヒューリステック」とは、人が、例えば「頻度」「大きさ」を推定するのに「思い出しやすさ」を尺度として用いる様な、系統的なエラーです。
アンコンシャス・バイアス(Unconscious bias)は英語です。少なくとも行政や教育機関など情報を出来る限り正確に人々に伝える事が期待されている組織は、英語で学術的にどのように扱われているかについて調査するべきでした。
この失敗の代償は大きいと思います。
Comments
Post a Comment