日本での誤用：その無意識調査は何の調査？

　アンコンシャス・バイアス（潜在的バイアス）は単純な質問形式やチェックシートでは測ることが出来ないものです（アンコンシャス・バイアス（潜在的バイアス）を測るテスト、IAT (bias-research.blogspot.com)）。しかし、多くの書籍やサイトで、アンコンシャス・バイアス（潜在的バイアス）に対するチェックシートが掲載されています。これらで測れるものは顕在的なものです。

　代表的なものを見ていきましょう。

　以下、「あなたのチームがうまくいかないのは「無意識」の思いこみのせいです」守屋智敬 著(2017/11/1)から、「あなたの行動に潜んでいる＜アンコンシャス・バイアス＞チェックシート」を引用します。

　この本は、日本で最も早い時期にアンコンシャス・バイアス（潜在的バイアス）を「無意識の思いこみ」として説明しました。後で説明するように、「無意識の思いこみ」という言葉を使う事は適切ではありません。

　さらに、「「アンコンシャス・バイアス」マネジメント」(2019/5/22)には「自分の無意識のバイアスを疑おう～７個の思い込みチェック」として以下のようなチェックリストが掲載されています。

　また、「ダイバーシティ＆インクルージョン経営」荒金 雅子 著(2020/5/29)では、「あなたの職場では、このような言動はありませんか。」として、以下の記載があります。

　　

　この荒金氏の本の参考文献の一つは、守屋氏の著作「「アンコンシャス・バイアス」マネジメント」です。

　2021年度、内閣府の男女共同参画局による「令和３年度　性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究」では、被験者が以下のような測定項目に対して回答する、という調査方法を取っています(02.pdf (gender.go.jp))。この調査検討委員会委員として荒金氏は参加し、「無意識の思いこみ（アンコンシャス・バイアス） -チェックシート-」を監修しています（PowerPoint プレゼンテーション (gender.go.jp)）。